Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Savjetnik za organizacijski razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Savjetnika za organizacijski razvoj koji će igrati ključnu ulogu u unapređenju učinkovitosti, kulture i strukture naše organizacije. Idealni kandidat će imati duboko razumijevanje organizacijske dinamike, promjena i strategija razvoja zaposlenika. Ova uloga zahtijeva sposobnost analize postojećih procesa, identifikaciju područja za poboljšanje i implementaciju učinkovitih rješenja koja podržavaju rast i razvoj organizacije.
Savjetnik za organizacijski razvoj surađuje s višim menadžmentom i timovima kako bi razvio strategije koje poboljšavaju angažman zaposlenika, optimiziraju interne procese i potiču pozitivnu organizacijsku kulturu. Kandidat mora imati iskustva u vođenju projekata organizacijskih promjena, facilitaciji radionica i razvoju programa obuke i razvoja.
U ovoj ulozi, bit ćete odgovorni za provođenje procjena organizacijske klime, analizu podataka o radnoj snazi, dizajniranje i implementaciju inicijativa za razvoj liderstva te pružanje savjeta menadžmentu o najboljim praksama u upravljanju promjenama. Također ćete igrati važnu ulogu u razvoju strategija za upravljanje talentima i planiranje sukcesije.
Uspješan kandidat će imati izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine, sposobnost rada s različitim razinama zaposlenika i sposobnost vođenja kroz promjene. Ako ste proaktivni, analitični i strastveni u vezi s razvojem organizacija, pozivamo vas da se prijavite i pridružite našem timu.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analiza organizacijske strukture i procesa
- Razvoj i implementacija strategija za organizacijski razvoj
- Facilitacija radionica i treninga za zaposlenike i menadžment
- Savjetovanje menadžmenta o upravljanju promjenama
- Provođenje procjena organizacijske klime i kulture
- Razvoj programa za razvoj liderstva i upravljanje talentima
- Suradnja s HR timom na planiranju sukcesije
- Praćenje i evaluacija učinkovitosti razvojnih inicijativa
- Izrada izvještaja i preporuka temeljenih na analizi podataka
- Podrška u implementaciji novih organizacijskih struktura
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja psihologije, menadžmenta, organizacijskog razvoja ili srodnog područja
- Minimalno 3 godine iskustva u organizacijskom razvoju ili sličnim ulogama
- Iskustvo u vođenju projekata organizacijskih promjena
- Snažne analitičke i prezentacijske vještine
- Odlično poznavanje alata za procjenu organizacijske klime
- Sposobnost rada s višim menadžmentom i različitim timovima
- Poznavanje metodologija upravljanja promjenama (npr. ADKAR, Kotter)
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine
- Samostalnost i proaktivnost u radu
- Poželjno iskustvo u međunarodnom okruženju
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za procjenu organizacijske klime?
- Možete li opisati projekt organizacijske promjene koji ste vodili?
- Kako pristupate razvoju liderstva unutar organizacije?
- Na koji način mjerite uspješnost razvojnih inicijativa?
- Kako surađujete s višim menadžmentom u procesu promjena?
- Koje alate koristite za analizu organizacijskih podataka?
- Kako osiguravate angažman zaposlenika tijekom promjena?
- Imate li iskustva u radu s međunarodnim timovima?
- Kako pristupate planiranju sukcesije?
- Koje su vaše ključne snage u području organizacijskog razvoja?
